Может ли бывший работодатель предъявлять претензии к бывшему работнику?

Через месяц после моего увольнения в связи с ликвидацией предприятия у работодателя возникают вопросы ко мне. По уходу у меня был подписан обходной лист, претензий ко мне никто никаких не имел. А сейчас узнаю, что работодатель хочет меня наказать за то, что не нашел на моем компьютере некоторые письма, которые без подписи недействительные, т.е. моя умственная работа. Сможет ли он это сделать и как?