Как просчитать компенсацию за отпуск, если работник не брал полные 28 дней?

Сотрудник устроился 1 июня 2012 года, отпуск не брал (проработал 7 месяцев). В 2013 году брал 28 дней (15.07.-11.08), в 2014 только 19 дней. Написал заявление на увольнение 17 марта 2015 года, отпуска в этом году у него не было. Сколько дней ему положено компенсации за неиспользованный отпуск?