Как относиться к руководителю который лицемерит?

На работе работники порой достают жалобами друг на друга в итоге приходится обращаться к директору и улаживаешь подобные случаи, а вот далее выясняется, что сам директор и является причиной всех этих склок в коллективе. Дает указание, а как касается разборок то, переводит стрелки или просто отказывается от своего участия. Часто замечаю, что делает разделение в коллективе на хороших и "тупых". Кстати, на счет так называемых ТУПЫХ, я уже сделал замечание директору, мол некрасиво так говорить, ну, он как всегда отбрыкался и внепонятках. Вот теперь приходится нервы себе трепать на так называемых лучших из лучших т.к. они уже работают строго по его указке и не подчиняются соответствующим правилам, мало того, чуть что бегут к директору с жалобами. Все больше приходишь к выводу, что при любой разборке полетов ты находишься как бы в роли дурачка т.к. в буквальном смысле все участники подобного сыра-бора начинают отбрыкиваться от своих ранее претензий или вообще меняют свое мнение в противоположную сторону. Теперь вот думаю, что по любым обращениям всех этих умников надо отсылать к директору т.к. он ближе к ним по духу. Вот пусть он будет у них в роли ангела хранителя. Не знаю даже чем подобное мотивировано у некоторых руководителей, может быть из за авторитарного мнения о себе, а может быть созданием так называемого тщеславия в создание ложного понятия о харизме в лице еще не созревших полноценных индивидов.. короче не знаю. Только вот понял одно, что надо ограничивать себя от контакта с подобным и как говорится, меньше слов т.к. слово к делу не пришьешь, а вот тебе чистый лист бумаги и ручка, так что пиши все как есть и на подпись. Конечно смотреть со спокойной совестью на все подобное лицемерие, ну очень трудно. Как думаете, ваше мнение. Может быть и у вас было подобное на работе? Напишите, глядишь и ваша жизненная история будет очень полезной для людей.