Трудоустройство | Экономия на рабочих кадрах - риск или преимущество?

В последнее время наблюдается тенденция экономии на сотрудниках в работе компании с целью экономии финансовых средств и ухода от уплаты налогов за каждого сотрудника,а также снижения потребления энергии и отсутствия необходимости создания, поддержания оптимальных, комфортных условий труда, влияющих на достижение максимальной трудовой эффективности и желаемых высоких результатов. Взамен на полную комплектацию требуемых для организации кадров, руководитель старается работать по системе "5 в 1", нагружают одного-двух сотрудников разнотипными видами работ и не всегда адекватно, справедливо оплачивает соответствующий объём труда. Верен ли этот путь? Какие нюансы, подводные камни скрывает эта система? Насколько организация, сэкономившая на рабочих кадрах, способна конкурировать с твёрдо стоящими фирмами-конкурентами, чётко разграничивающие типы работы на соответствующие рабочие кадры? Существуют ли методы экономии финансовых затрат, не затрагивая экономии трудовых кадров? Влияет ли экономия кадров "5 в 1" на статистику безработицы?

P.S Пожелания и критерии оценки ответов: Уникальный и обоснованный подход к ответу; Длина ответа не менее 700 символов;