Каковы действия кадровика при процедуре слияния двух организаций?

С нового года у нас - слияние. Насколько я поняла - с образованием нового юр.лица. Что я, как кадровик, должна сделать? Новый КД и прочие локальные нормативные акты (все), а вот работников увольнять (на каком основании? ликвидация? и потом принимать по новой? Или переводить? (как?)