Как уволить по сокращению штатов человека, имеющего совмещение должностей?

Сокращаем должность экономиста. На человека, который занимает эту должность сейчас и которого мы сокращаем, возложены обязанности диспетчера на 0,5 ставки - у нас в штатном расписании только 0,5 диспетчера(в порядке совмещения должностей). Т.е. получается, что с уходом освобождается вакансия диспетчера, которую мы должны предложить сокращаемому. НО - пока она не ушла вакансии нет - соответственно и предлагать нечего? А когда появляется вакансия (после ухода), то предлагать уже некому - мы же не обязаны предлагать вакансии человеку, который перестал быть нашим сотрудником... Человек уходить не хочет, но директор ОЧЕНЬ хочет, чтобы человек ушел. Как быть кадровику? (в идеале пошагово).