Как сократить сотрудника с одновременным введением другой должности?

Проводим реорганизацию. Сокращаем должность "экономист" - сотрудника, который сейчас работает уведомили за 2 месяца (сейчас уведомили - сокращение в конце сентября). НО - надо ввести должность "заместителя директора по финансам" - человек на эту должность уже есть. Человек, увольняемый с должности экономиста по стажу и образованию может претендовать на должность зама по финансам. Кроме того она - единственный кормилец в своей семье. Но она по мозгам не потянет плюс очень много "косяков" последнее время плюс директор настроен категорически против.... В качестве вакансии я ей эту должность пока не предлагаю - потому, что должности нет. Но она появится в новом штатном расписании - в тот же день, когда уберется должность экономиста. Как сделать так, чтобы в случае чего сокращение не было признано фиктивным?