Help! Not just anybody
Help! You know I need someone
Задание 2.
При вступлении в брак военнослужащий Минаков заключил с Галеевой
брачный договор, в силу которого жена считается собственницей всего
недвижимого имущества при условии, если она будет проживать совместно с
ним, где бы он ни служил, и что они проживут вместе не менее 10 лет. При
несоблюдении этих условий в случае развода собственником недвижимости
считается муж. При совместной жизни супруги приобрели дом, дачу,
земельный участок. После 6 лет совместной жизни отношения между
супругами стали неприязненными. Минаков стал изменять жене, устраивал
скандалы, бил ее, не позволял заочно учиться в высшем учебном заведении.
Затем он заключил контракт о прохождении службы за пределами РФ. Галеева
отказалась ехать с ним, в связи с чем Минаков предъявил иск о расторжении
брака. Галеева предъявила встречный иск о признании недействительным
брачного договора и о разделе совместного имущества.
Как должно быть решено дело? Все ли условия данного брачного
договора соответствуют закону? В какой форме заключается брачный
договор и с какого момента он вступает в силу?

я считаю что каким бы ни был закон он все равно будет нарушатся так как знание законов не освобождает человека от содеянных преступлении.во первых нарушение законов может быть при осознание нарушителя о правонарушении.понимая что он нарушает..что это судимо..человек осознавая все же поступает так как ему нужно! думаю что какими бы ни были законы правонарушение будет все равно!

думаю, данное высказывание достаточно простое как для понимания, так и для объяснения. круг нашего общения (друзья, родственники, представление о наших интересах, сторон характера и тд. наше окружение характеризует нас. (для примера у кузнеца врятли будет друг , потому что у них нет не чего общего, ни интересов, ни думаю, я ответил на ваш вопрос вкраце

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

  казахи чеченцы уйгуры вайнахи украинцы узбеки цыгане башкурты турки азербайджанцы беларусы осетины татары кыргызы дагестанцы барбадосцы абхазы австралийцы албанцы арабы андоррцы банданцы кавказцы китайцы корейцы лезгины индейцы дунгане испанцы египтяне уругвайцы ямайцы французы и т.д.